¿Qué Enfermería Objetivo de liderazgo en?
El liderazgo de enfermería tiene como objetivo desarrollar las habilidades de las enfermeras y otros profesionales de la salud. El liderazgo en enfermería congreso ha sido diseñado para ayudar a las enfermeras se conviertan en catalizadores y ofrece la oportunidad de compartir experiencias prácticas en la solución de muchos problemas en las industrias de atención de salud. Se centra principalmente en la experiencia enfoque más práctico que teórico.
Europea de Enfermería de liderazgo Fundación ha desarrollado nuevos programas de formación de enfermeras, parteras y consultores terapeuta. También ofrecen servicios para aumentar la eficacia personal. También ayudan en el desarrollo de estrategias y planes de negocio.
En la actualidad hay escasez en todos los niveles de la enfermería. Incluso los principales hospitales e instituciones de salud se enfrentan a una grave escasez de personal de enfermería. Escasez de personal de enfermería en última instancia conduce a la falta de líderes en este campo. Sin embargo los líderes dedicados son esenciales en el campo de la enfermería. La enfermería como profesión desarrolla nuevas enfermeras, pero no para desarrollar las capacidades de liderazgo entre ellos. Pero hoy en día la falta de liderazgo de enfermería es reconocida por diversas instituciones. Las teorías de liderazgo en enfermería son los siguientes;
Hay varias teorías en el liderazgo de la enfermería, que son en su mayoría aplicables a la nueva enfermera. Las tres teorías principales en el liderazgo de enfermería son los siguientes;
* Cuántica liderazgo
* El liderazgo transformacional
* Líder dinámico relación seguidor.
Liderazgo cuántica ayuda en la toma de decisiones como cuándo llamar al médico. La capacitación también ayudará a evaluar los planes de atención y las intervenciones aplicables. El liderazgo transformacional se une a los ideales de líderes y seguidores. Se anima a otros a trabajar de liderazgo. El liderazgo transformacional se desarrolla cambios en los sistemas de salud. En este método, los administradores de motivar a las enfermeras para proporcionar una mejor retroalimentación. Se basa básicas de liderazgo con una nueva enfermera.
Dinámico líder-seguidor relación ayuda a identificar el estrés del paciente y las necesidades inmediatas. Por lo tanto, la enfermera puede desarrollar la capacidad de lograr objetivos a través de puntos de vista interpersonal. El hecho básico detrás de esta teoría es que las bolsas de líder y el seguidor son dinámicos. Esto ayuda a aumentar la motivación y el compromiso de las enfermeras. Nueva enfermera por lo tanto, pueden desarrollar la capacidad de liderazgo.
La enfermera puede seleccionar cualquiera de las teorías de liderazgo en enfermería, pero ella debe ser capaz de poner a todos en esa teoría. Ella debe ser capaz de utilizar su potencial completo en esa teoría. Ella debe ser por lo tanto, lo suficientemente cuidadoso en la selección de una teoría que se adapte a su personalidad.
Enfermería institutos de liderazgo ofrecen diversos programas para inculcar la motivación y el compromiso de una nueva enfermera. Estos institutos de seguimiento de las tendencias nacionales que afectan a la dirección de la enfermería. Estos institutos también ayudan a las nuevas enfermeras para obtener la creatividad y capacitar a ella en la toma de decisiones adecuada. Dorothy M. Wyle Enfermería del Instituto de Liderazgo es uno de ellos que ayuda a aumentar la potencialidad de las enfermeras. Se ofrecen varios programas de cuota reducida. Hay proyectos basados en el hogar y auto-dirigido trabajos de aprendizaje. Sin embargo, la enfermera debe cumplir con algunos requisitos para obtener estos programas.
KP liderazgo en enfermería de la Academia en California ofrece varios cursos para promover la capacidad de liderazgo entre las nuevas enfermeras. Húmedas de los cursos se ofrecen a todas las enfermeras. Las enfermeras también pueden seleccionar una región para continuar la educación a distancia en el liderazgo. Estos cursos se ofrecen numerosos beneficios a las enfermeras y las instituciones de salud.