¿Por qué es el matón del acoso en el trabajo? Desenmascarar los mitos acerca de por qué la gente Bully

Mientras que la mayoría de nosotros no pasamos mucho tiempo pensando en cómo hacer que la vida de otra persona miserable, matones. Si usted está experimentando el acoso en el lugar de trabajo, o conoce a alguien que es, es posible que han tratado de comprender: “¿Qué hace a una persona a un matón?” Saber por qué los matones actúan como lo hacen pueden ser útiles en la comprensión de que el problema es realmente ellos, no usted. Sin embargo, no te dejes atrapar por simpatía. Es necesario centrar su atención en hacer frente a la del acosador, no en calcular hacia fuera.

Con esa advertencia, vamos a explorar algunos de los mitos acerca de por qué intimidar a la gente.

Mito: Los acosadores se sienten superiores a sus objetivos. Ellos creen que son mejores, más inteligentes o más atractiva que su objetivo y quiere que otros vean eso.

Realidad: Los acosadores se sienten inferiores a sus objetivos y, a menudo a los demás en el lugar de trabajo. Pueden carecer de una apreciación de sus habilidades y los aspectos positivos de su propia personalidad. A menudo, las personas que intimidan han sido también intimidados. Como resultado, sus sentimientos de baja autoestima eran tan fuertes que, de hecho, cerró sus sentimientos para poder sobrevivir. Tal vez no sepan cómo tener una relación amorosa con nadie.

Sorprendentemente, los matones a menudo ven su objetivo que tiene fortalezas que ellos quieren. Tranquila confianza en sí mismo, una capacidad de llevarse bien con los demás, bondad y generosidad, cualidades éstas pueden ser apreciados por un matón. Si bien es difícil para el objetivo de creer, el matón es a menudo tratando de ganar los atributos positivos del objetivo por sí misma, sin embargo, sus métodos inapropiados.

Mito: Los matones de trabajo al margen de la cultura del lugar, porque su comportamiento es inaceptable el acoso laboral.

Realidad: Muchos lugares de trabajo, consciente o inconscientemente respalda, incluso alentar, el comportamiento de intimidación. Piense en el lugar de trabajo que pone un gran énfasis en “hacer el trabajo, no importa cuánto tiempo tenemos que quedarnos aquí”, o anima a los trabajadores a la familia continuamente subordinado al trabajo. ¿Qué pasa con el lugar de trabajo que dice que “los valores de cooperación,” pero en realidad la competencia recompensas? Todos estos son ejemplos de situaciones de trabajo en el que los matones prosperar. En estos entornos, los matones pueden disfrutar de su peor comportamiento de búsqueda de fallas, establecer metas poco realistas e incluso la agresión-y salirse con la suya. La administración puede tener cuidado de no ponerse de pie al agresor por miedo a perder el rendimiento del acosador, sin saber que no es un / una o situación. Las empresas pueden tener libre matón-los lugares de trabajo y tienen un alto rendimiento.

Mito: “Si trato más duro, o ser mejor, puedo hacer que el matón que cambiar”.

Realidad: El primer deber de un objetivo es darnos cuenta de la conducta de acoso por lo que es. El acosador tiene una imagen de baja autoestima, y esto no tiene nada que ver con el destino. La comprensión de este hecho y se niega a tomar el comportamiento personal puede ser difícil, pero una vez que los objetivos de aceptarlo, se pueden mover para intimidar a prueba de sí mismos para que los efectos de la intimidación no son tan devastadores.

En pocas palabras, los matones necesidad de controlar a otros. Cuando la persona promedio se encuentra la satisfacción de conseguir un trabajo bien hecho, los agresores tratan de buscar el poder por su propio bien. En este boletín y en nuestro libro, “Prueba Bully sí mismo,” hablamos a menudo de la importancia de reconocer que está siendo acosado por este motivo. Nada de lo que puede hacer la voluntad de agradar al acosador. Inicio de pruebas intimidar a ti mismo. Intimidación dice más acerca de los matones y sus defectos que sobre usted y sus insuficiencias.

Valerie Cade es un experto en acoso laboral y autor de Bully libre en el trabajo. Para obtener más consejos, artículos, cómo-a, y podcasts, visite el recurso para detener el acoso laboral

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