¿Cómo debe un Administrador Ver la responsabilidad del empleado?
Normalmente, cuando una entrevista se le da a un cliente potencial de un empleado es también una descripción del trabajo dado a dar al entrevistado una idea del trabajo y comenzar la discusión. Sin embargo, una descripción de trabajo es un resumen y no dice todo lo que el empleado va a terminar haciendo o cuánto tiempo se tardará en realizar el trabajo. Ni debe, porque eso le quitaría la flexibilidad en el trabajo. Sin embargo, el empleado tiene una idea clara de lo que hay que hacer en este trabajo a partir de esta descripción.
Vamos a encontrar la formación ha terminado, el empleado conoce bien el trabajo, el tiempo ha pasado, y las cosas van bastante bien a lo largo. ¿Cuál es la expectativa del director en este momento? ¿Es que el empleado continuará este trabajo y nunca se queja? Que este trabajador se acoja a la tarea a un nuevo nivel? Que las ideas que vienen saliendo de este empleado sobre la manera de hacer las cosas mejor? O que el empleado sólo hará lo que él / ella se le dice y que será el final de la misma?
Esto viene en un sentido de la vista de la dirigente, entrenador, director, etc en la forma en que el departamento, equipo, etc se va a ejecutar. ¿Será una empresa de colaboración, o son sólo trabajos específicos quería y eso es todo. Es la expectativa de que un empleado va a venir en hacer el trabajo y luego ir a casa? ¿O es la expectativa de que los problemas serán resueltos por el empleado? Si el punto de vista del jefe del departamento es que el empleado crecer y aprender entonces la expectativa de cambios que el empleado involucrado en muchas maneras diferentes.
Desde el punto de vista los empleados de los cuales provendrán de las claves de los líderes. Se pidieron sus opiniones en reuniones o eventos cotidianos. ¿El gerente de dejarlos solos para hacer su trabajo que muestra la confianza que va a hacer. Son sugerencias tomadas en serio? He encontrado que la mención a un empleado que lo que se hace en un puesto de trabajo es la responsabilidad del empleado. Se trata de la reputación del empleado que se ve afectado por el trabajo que se realiza. ¿Puede el empleado puede contar? Es el empleado a tiempo? Es la obra la calidad del trabajo? Todo esto y mucho más entra en la revisión y la recomendación de que un día puede ser solicitada por el empleado?
A pesar de la aprobación del jefe es importante que he sugerido a los empleados que apenas puede ser que su propia aprobación de su propio trabajo, es tan importante como la aprobación de otra persona. Cuando es su reputación en la línea de lo que parece un poco diferente que el simple hecho de la jornada. Y un gerente debe querer una reputación a los empleados a ser el mejor puede ser.
Liz Cosline-Author
En la gestión empresarial más de 23 años
Estancia trascendental – Llegada a una revista (Palibrio)
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