¿Cómo contratar de buena calidad Devengo y personal no recargables en un presupuesto apretado

Yo estaba leyendo un excelente artículo en la revista Gestión de Personas en “cómo filtrar las solicitudes de empleo”. Mientras que el artículo se señala muy bien, fue dirigido principalmente a las grandes empresas que se habían especializado en la casa de los reclutadores y gerentes de recursos humanos. Seamos honestos, si usted es un socio de una firma de servicios profesionales que con frecuencia se pide a un aprendiz de todo y que incluye la contratación de personal …

Me puse a pensar cómo las empresas profesionales de pequeñas y medianas empresas de servicios de manera eficiente puede contratar en el personal. Aquí están mis cinco consejos más importantes para ayudar a reclutar en el personal de buena calidad, minimizando los costos de contratación

1. ¿Necesita hacer publicidad exterior?
La contratación de un anuncio en un periódico de la prensa comercial, o un trabajo internet dinero bordo costos. La contratación de consultores se le cobrará nada entre el 10% y 40% del salario del primer año de cualquier candidato que lugar. No es una opción barata! ¿Cómo puede usar LinkedIn para anunciar su papel? Recientemente he usado mi red LinkedIn para encontrar dos contables de la gerencia potencial de uno de mis clientes. ¿Usted o su personal conoce a alguien que sería adecuado. Tal vez usted tiene un miembro actual del personal que está dispuesto a asumir más responsabilidad? O, tal vez ya tienen CV algunas personas adecuadas en el archivo?

2. Tener una descripción clara del trabajo
Tómese el tiempo para pensar (y la lista) lo que esta persona va a hacer y es responsable de – y las habilidades necesarias para llevar a cabo el papel. Después, piensa en el tipo de persona que usted está buscando. Recuerde que no incluye ninguna referencia a la edad o años de experiencia en su descripción de trabajo ya que esto podría ser visto como discriminatorio. A continuación, puede dirigirse a la oferta de empleo o de anuncio ‘word-of-mouth “. La mayoría de los candidatos clued le preguntará por la descripción del puesto.

3. ¿Es necesario tomar en un miembro permanente del personal?
Usted puede “probar antes de comprar”, haciendo el papel temporal hasta que esté totalmente seguro de que tiene el trabajo para el nuevo miembro del equipo, y ha contratado al candidato adecuado para el trabajo. O tal vez usted podría subcontratar el trabajo a un contratista? Algunos candidatos si están sin trabajo y estar abierto a un juicio pagado, 2 semanas, donde se puede ver si van a encajar

4. Creación de un sencillo formulario de solicitud para los solicitantes a llenar, lo cual puede ser descargado desde su sitio web
Incluyen secciones específicas para cubrir sus requerimientos mínimos para el papel, y limitar la cantidad que los solicitantes puedan escribir en el formulario. De esta manera se eliminará a los solicitantes especulativo. Sólo los candidatos serios y adecuados para el papel se tome el tiempo para llenar un formulario de solicitud.

5. Prepare un plan simple entrevista y se adhieren a ella!
Un plan de entrevista le dará un terreno de juego cuando se entrevista y se permita comparar objetivamente los candidatos (y protegerse contra una demanda por discriminación).